Majster i jego obowiązki

Majster budowlany


Pełni rolę kierownika i zarazem wychowawcy dla ekipy pracowników. Powinien on uczyć rzetelności, opanowania, zrozumienia, bycia miłym oraz zaradnym. (uprawnienia budowlane 2021) Musi on od ekipy wymagać, wydawać polecenia, dawać przykład bycia opanowanym, uczyć szacunku, nie pozwalać na marnowanie tworzyw czy czasu i sprawiedliwie ich oceniać i rozpatrywać. Empatia w kierunku ekipy nie powinna być jedynie dobrym słowem, ale również poczynaniem wszelkich kroków by ich miejsce pracy było schludne i bezpieczne, możliwościami na awans czy naukę oraz przejęcie inicjatywy podczas inauguracji nowych uczestników. To ostatnie jest zwłaszcza istotne, bo majster musi kontrolować i nakierowywać przebieg adaptacyjny społeczno-zawodowy robotnika, czyli przyzwyczajenie do składu i warunków pracy. Jeśli odpowiednio zajdzie ten proces, pracownik chętnie będzie wykonywał pracę i swoje obowiązki w nowym zespole. Świeżo zatrudniona osoba musi oczywiście przestrzegać zasad pracy. (uprawnienia budowlane kontakt)

Majster budowlany
Majster budowlany


Narzędzie majstra


Tym narzędziem jest ocenianie robotników systematycznie, zmiany w istniejącej już ekipie, wyjaśnienie jak będzie przebiegało nagradzanie i karcenie, premiowanie, zwalnianie osób, jeśli będzie do tego powód, udzielanie zwolnień w razie konieczności, omówienie planu odpracowania nieobecności. Jedynie wyjaśnienie uprawnień nie będzie wystarczające do odpowiedniego działania jako majster ekipy na budowie. Potrzebuje on również z tych zasad wcześniej wymienionych korzystać każdego dnia. Musi do tego znać wszelkie nowoczesne sposoby rozmów i komunikacji z ludźmi. W wielu dziedzinach nauki, przykładowo psychologia czy socjologia, zwraca się uwagę na najważniejsze aspekty faktycznego działania i formowania zachowań robotników:
-ocenianie ich, (uprawnienia budowlane program)
-dawanie idealnego przykładu swoimi własnymi postępowaniami,
-mądre i faktyczne działanie podczas przystosowywania nowych pracowników,
-wychwalanie, karcenie, nagradzanie.
Majster potrzebuje umieć nauczać i być przykładem właściwej pracy. Musi wiedzieć, że cały czas jest obserwowany, i że jest wzorem dla wielu osób. Pracownik na budowie musi stawiać czoła określonym zadaniom i wyzwaniom i na dodatek musi umieć im sprostać.


Obowiązki majstra


Obowiązkiem majstra bywa przestrzeganie, by każdy robotnik w ekipie był odpowiednio przyjęty i dobrze traktowany. Trzeba mieć też z tyłu głowy, że niepoprawnie oddelegowane pierwsze zadanie i komplikacje z jego przeprowadzeniem potrafią źle odbić się na psychice pracownika. Pierwsza czynność musi być na tyle łatwa, by nie było komplikacji, ale też nie za prosta, bo może to wyglądać jak niedocenianie umiejętności pracownika. Majster musi obserwować proces wykonywanych czynności i jak wystąpią jakieś błędy, wyjaśnić i omówić bez poczucia wyższości. (akty prawne uprawnienia budowlane) Zadaniem majstra jest opowiadanie i wyrażanie się metodą spokojną i łagodną, spytanie pracownika o jego plany zawodowe na przyszłość i tym podobne. Jeśli pracownik nie ma problemu o tym mówić, można też spytać o jego sytuacje rodzinną. To umożliwi na lepsze zrozumienie dokonań robotnika.


Ocena pracy

Kolejną ważną rzeczą na budowie jest ocena robotników przez majstra. Wszyscy pracownicy bardzo chcą znać, na jaki stopień kierownik ocenia jego pracę ogólną, co jest jeszcze do poprawy, czy majster jest zadowolony z przebiegu pracy, czy może są jakieś uwagi, które wymagają radykalnych zmian. (program egzaminu na uprawnienia) Bierze się to z tego, że wszyscy ludzie gdzieś w głębi duszy posiadają wymaganie uznania od przełożonego. Zaspokojenie tego da lepsze rezultaty w przyszłej pracy i poprawi samopoczucie i zdrowie psychiczne. Ocena robotników bywa głównym i najbardziej skomplikowanym aspektem bycia kierownikiem ekipy. Wymaga wiele odpowiedzialności oraz bycia bezstronnym. Faktyczna i niezakłamana ocena pozwoli na faktyczny progres pracowników, kłamstwo przyniosłoby jedynie efekty negatywne. Najważniejsze jest bycie szczerym, ale w sposób miły i uprzejmy, nawet gdy kogoś krytykujemy. (segregator egzamin ustny uprawnienia)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *